Įtrauktis ir parama Visi lygiai · 08/29/25 · 62 įvertinimų

Visi lygiai

LGBTQ+ draugiška pagalba socialiniame darbe

Įvairovė ir įtrauktis socialiniame darbe — tai ne abstrakti sąvoka, o kasdienė praktika, reikalaujanti konkrečių įgūdžių ir sąmoningo požiūrio.

5 savaitės 11 vietos Įtrauktis ir parama
LGBTQ+ draugiška pagalba socialiniame darbe

Apie programą

Ką reiškia dirbti su skirtingomis žmonių grupėmis

LGBTQ+ asmenys socialinių paslaugų sistemoje dažnai patiria tai, ko nesitikėjo: specialisto nežinojimą, nepatogius klausimus arba tylų sprendimą, kad jų situacija per sudėtinga.

Šis kursas nėra apie tai, kaip tapti aktyvistais. Jis apie tai, kaip dirbti profesionaliai su žmonėmis, kurių gyvenimo kontekstas skiriasi nuo daugumos.

Kalbame apie konkrečias situacijas: paauglys, kuris nenori, kad tėvai žinotų. Vyresnis žmogus, kuris visą gyvenimą slėpė savo tapatybę. Pora, kuriai atsisakoma paslaugų. Šeima, kuri nesuprantama institucijoje.

Ką apima kursas

  • LGBTQ+ terminija ir jos pokyčiai, kuriuos svarbu žinoti
  • Kaip kurti saugią aplinką pirmojo kontakto metu
  • Darbas su nepilnamečiais ir konfidencialumas
  • Teisinė bazė Lietuvoje ir ką ji leidžia ar draudžia
  • Kaip reaguoti, kai kolega elgiasi diskriminuojančiai

Kursą veda Tomas Bernotas, psichosocialinės pagalbos specialistas, dirbantis su LGBTQ+ jaunimu nuo 2016 metų.

Etapai ir temos

Programa struktūruota taip, kad kiekvienas etapas remiasi ankstesniu. Pradedama nuo teorinių pagrindų, pereinama prie praktinių situacijų ir baigiama refleksija bei savęs vertinimu.

Kurso eiga

  1. Pagrindai

    Tapatybės spektras, terminija, dažnos klaidos ir kaip jų išvengti.

  2. Pirmasis kontaktas

    Kaip sukurti aplinką, kurioje žmogus jaustųsi saugus pasakyti tiesą apie save.

  3. Sudėtingi atvejai

    Nepilnamečiai, šeimų konfliktai, instituciniai barjerai, krizinės situacijos.

  4. Teisinė aplinka

    Ką leidžia ir ko neleidžia Lietuvos teisė, kai dirbi su LGBTQ+ klientais.

  5. Komandos kultūra

    Kaip keisti darbo aplinkos normas, kai esi eilinis darbuotojas, ne vadovas.

Kiekvienam klientui svarbu žinoti, kad jo situacija nebus laikoma problema vien dėl to, kas jis yra.

Kaip vyksta procesas

1 etapas

Registracija ir įvadinis testas

2 etapas

Teorinės sesijos su instruktoriumi

3 etapas

Praktiniai atvejai ir grupinės diskusijos

4 etapas

Individualus grįžtamasis ryšys

5 etapas

Baigiamasis vertinimas ir pažymėjimas

Kultūrinis jautrumas
Diskriminacijos atpažinimas
Tarpkultūrinė komunikacija
Socialinė atskirtis
Įgalinimo metodai
Teisinė bazė

Liko 11 laisvų vietų šioje grupėje

Registracija vyksta iki grupės užpildymo. Klausimai — rašykite el. paštu arba skambinkite.